Ensemble d’activités visant à réduire les écarts en matière de retraite entre les hommes et les femmes
Durée
En cours.
Partenariat
Gouvernement.
Raison de son développement
Des écarts salariaux importants sont observés au sein de la profession enseignante, lesquels se sont accentués en raison de la politique gouvernementale depuis 2010.
Le montant de la retraite accumulée a tendance à être moins élevé pour les femmes en raison des schémas de travail alignés sur leurs responsabilités familiales.
Augmentation de l’âge de la retraite pour les femmes.
Les femmes sont nombreuses à être piégées dans le cercle vicieux des emplois précaires et du travail intérimaire. Au Royaume-Uni, les intérimaires n’ont droit à aucune allocation de retraite du secteur public. Cette situation porte préjudice à plusieurs milliers de membres de la communauté enseignante.
Activités
La NASUWT mène des campagnes pour que l’ensemble du personnel enseignant, y compris intérimaire, soit couvert par le régime de retraite (Teachers’ Pension Scheme) et milite en faveur d’un abaissement de l’âge de la retraite pour l’ensemble des travailleur·euse·s, y compris les femmes actives sur le marché du travail.
Résultats
La NASUWT poursuit sa campagne en cours et maintient la pression sur le gouvernement.
